(시사캐스트, SISACAST= 김은서 기자)

 

신종 코로나 바이러스감염증(코로나19) 장기화로 청년 취업난이 심화하고 있는 가운데 KB국민은행·SR·교직원공제회·부산시교육청 등이 신규·경력 직원을 채용한다는 소식을 전했다.

KB국민은행은 상반기 신입·경력직원 200여명을 채용한다고 밝혔고, SRT 운영사인 SR은 신입·전문계약직 38명을 공개채용한다고 밝혔다. 또한, 교직원공제회는 국내주식 운용역과 해외주식 운용역을 각각 1명씩 채용하고, 부산시교육청은 교육공무직원(조리원) 210명을 선발하는 조리원 신규채용 계획을 밝혔다.

외환위기 이후 최악의 고용한파로 취업난과 실업난이 심각 수준을 기록하고 있는 가운데, 곳곳에서 신규채용 소식이 들리고 있어 채용시장에 물꼬를 틀 수 있을 것으로 기대된다.
 
KB국민은행, 상반기 신입·경력 200여명 채용

KB국민은행이 올해 상반기 신입·경력직원 200여명을 채용한다.

채용은 ▲IT ▲데이터 ▲경영관리(경영기획·지원) 전문가 ▲장애인 ▲보훈 총 5개 부문에서 진행한다.

IT·데이터 부문의 경우 4차 산업혁명 등 급변하는 금융시장 변화에 선제적으로 대응하기 위해 상반기 신규 채용 규모를 예년보다 늘렸다는 게 KB국민은행의 설명이다.

경영관리 전문가 부문에서는 경영기획·지원 분야 경력자, 전문자격증 보유자, 석사 이상의 학위 보유자가 채용될 예정이다.

신입행원 채용 관련 세부 사항은 KB국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용페이지에서 확인할 수 있다.

이번 상반기 신입·경력직원 채용과 별개로 KB국민은행은 ICT(정보통신기술), 자본시장 등 핵심 성장 분야에서 경력직 전문인력을 상시 채용하고 있다.

SR, 2021년 신입·전문계약직 38명 공개채용

수서발 고속철도(SRT) 운영사인 SR이 2021년 신입 및 경력사원 38명을 공개 채용한다.
 
채용 인원은 신입직원 36명과 전문계약직 2명이다.

신입직원은 사무영업·정보통신(IT)·기술(차량·시설) 분야 31명과 보훈특별전형 5명이고, 전문계약직은 노무·회계(세무) 분야 자격증 소지자 및 업무 경력자를 대상으로 선발한다.

채용전형은 서류-필기시험-면접 순으로 이뤄지며, 채용의 투명성과 공정성을 위해 사진·학력·가족관계·출신지 등 편견이 개입될 수 있는 사항을 배제하고 관련 자격·교육·경험 등 직무 관련 필수요소 중심의 블라인드 방식으로 진행할 방침이다.

원서는 오는 23일 오후 3시까지 SR 홈페이지에서 온라인으로만 접수할 수 있으며, 채용 모집분야, 전형방법 및 일정 등 자세한 사항은 홈페이지 채용공고에서 확인할 수 있다.

권태명 SR 대표이사는 “철도 산업의 경쟁력을 높이고, 철도의 미래를 이끌어갈 인재들의 많은 지원을 기대한다”라며 “이번 인재채용을 통해 철도산업의 경쟁력을 높이고 대한민국 철도의 미래를 이끌어갈 인재들을 선발하겠다”고 말했다.

한국교직원공제회, 국내·외 주식운용역 채용

교직원공제회가 국내주식 운용역과 해외주식 운용역을 각각 1명씩 채용한다고 밝혔다.

국내주식 운용역은 국내주식 직접 운용과 리서치 업무를 담당하고, 해외주식 운용역은 해외주식 리서치 업무를 담당한다. 두 분야 모두 주식운용이나 리서치 업무경력이 합산 5년 이상이어야 한다.

공인회계사(CPA), 국제재무분석사(CFA) 등 자산운용부문 자격증을 소지했거나 보훈취업대상자인 경우 채용 기준과 관련 법령에 따라 우대한다.

자세한 모집 공고는 교직원공제회나 사람인 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 응시원서는 오는 22일 오후 4시까지 사람인 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 교직원공제회는 서류심사와 실무 면접, 최종 면접 등을 거쳐 해당 분야 적격자를 선발할 예정이다.

부산시교육청, 조리원 210명 신규채용

부산시교육청은 올해 교육공무직원(조리원) 210명을 선발하는 조리원 신규채용 계획을 9일 공고했다.

이번 선발은 2021년 하반기 조리원 정년퇴직과 각종 휴직 등에 따른 기관별 수요에 필요한 인원을 적기에 충원하기 위해 실시하는 것이다.

부산시교육청은 이번 시험에서도 지난해 하반기에 도입한 소양평가를 그대로 실시한다. 소양평가는 직무에 필요한 기본적인 능력을 평가하고, 교육공무직원으로서의 기본적인 인성을 객관적으로 평가하는 시험제도다.

응시원서는 오는 14일부터 16일까지 3일간 응시자 편의를 위해 개발한 '교육공무직원 채용관리 시스템'을 통해 접수한다.

선발은 오는 7월 3일 1차 시험인 소양평가를 거친 합격자에 한해 같은 달 24일 2차 시험인 면접심사를 치른다. 최종 합격자는 같은 달 30일 발표할 예정이다.

정종남 시교육청 관리과장은 “교육공무직원 채용관리 시스템 도입으로 응시원서 접수 시 응시자의 접근성과 편의성이 크게 향상됐다”며 “앞으로도 인성과 능력을 갖춘 우수한 인력을 선발하기 위해 다양한 채용 방안을 모색해 나가겠다”고 말했다.

자세한 사항은 시교육청 홈페이지 및 교육공무직원 채용관리 시스템의 공고문을 참고하면 된다.