(시사캐스트, SISACAST=황최현주 기자) 태광산업은 대한화섬과 지난해부터 올해까지 교육 및 워크숍을 통한 직원 사전 의견 수렴 과정을 거쳐 ‘2023년 조직문화 실천약속’을 선정해 공표했다고 29일 밝혔다.
본 실천약속은 지난해 말 과장급 이하 MZ세대 직원들을 대상으로 시행한 조직활성화 교육, 조직문화 워크숍과 지난 2월 관리자급 리더십 교육을 통해 세대별 직원들이 생각하는 조직문화 저해요인과 개선되었으면 하는 부분에 대한 의견을 경영진과 함께 소통하고 핵심 실천 과제를 도출하는 방식으로 선정됐다.
최종적으로 선정된 핵심 사항으로는 ▲미래를 공유하는 회사 만들기 ▲전사 소통 활성화 ▲ 소통‧신뢰하는 조직문화 구축 ▲임직원 의견 적극적 수렴 ▲보수적인 회사 분위기의 전환이다.
구체적인 활동으로는 지난 4월 조직문화 실천약속을 전 임직원에게 공표하고 직책자 변화 실천 행동 약속을 공유하였다. 상반기 조직문화 설문조사를 실시하여 임직원들의 의견을 듣고 그 결과를 발표했다. 향후에는 연 2회 경영설명회를 통해서 경영현황과 비전을 직원들과 함께 공유하고 전사 공통 행사를 통해 전 임직원의 하나된 문화를 유도할 예정이다.
태광그룹 계열사들도 조직문화 개선을 위한 노력을 하고 있다. 금융계열사인 흥국생명은 최근 소비자보호팀은 감정노동 직원들의 스트레스 해소 및 마음 치유 목적의 행사인 '힐링데이'를 진행하는 등 직원들의 노고를 격려하는 활동을 이어오고 있다.
고려저축은행은 직원들의 역량 개발 니즈를 반영하여 임직원 대상 오피스 프로그램 교육을 신청자에 한 해 시행하고 있다. 인프라레〮저 계열사인 티시스는 나눔과 참여의 조직문화 조성을 위해 강원도 춘천에 위치한 휘슬링락컨트리클럽 인근 거주민 자녀들에 대한 대학교 장학금 지급과 어버이날 맞이 어르신 안부전화, 물품전달 등의 활동을 하고 있다. [시사캐스트]
